Ярмарка вакансий в Светлинском районе
Назад
В рамках проекта «Демография» федерального проекта «Содействие занятости» 12 апреля для обучающихся школ и студентов филиала Ясненского гуманитарно- технического техникума состоялось масштабное профориентационное мероприятие «Ярмарка вакансий», организаторами которого выступили администрация МО Светлинский район, Центрп занятости Светлинского района и Управление образования.
Ученики не только познакомились с рынком труда нашего района, но и сами представляли ряд профессий в рамках кейс-чемпионата «Карьерная траектория».
На чемпионате ученики из восьми школ и студенты ГАОУ ПО ГТТ рассказали и показали специалистов таких профессий, как врач (МБОУ «Восточная СОШ»), юрист (МБОУ «Актюбинская СОШ», учитель (МБОУ Степная СОШ»), плавильщик (МАОУ «Светлинская СОШ №2»), геолог (М БОУ «Тобольская СОШ»), крановщик (МБОУ «Спутниковская СОШ»), Агроном (МБОУ «Гостеприимная СОШ»), операторы ПК (ГАОУ ПО ГТТ), лаборанты (МБОУ «Светлинская СОШ №1»).
Кейс-чемпионат состоял из трех заданий: представление команды – визитка, защита кейса – Модель идеального специалиста, софт-скилс – прокачка.
Победителем и призерами чемпионата стали команды «Стальная пятерка» (МАОУ «Светлинская СОШ №2»), Реакция (МБОУ «Светлинская СОШ №1») и «Аккаргинские хромиты» (МБОУ «Тобольская СОШ») соответственно. Остальные образовательные организации были отмечены как творческие, креативные, сплоченные.
Центр занятости Светлинского района и представители администрации МО Светлинский район, ООО «Русникель», ООО «Аккаргинские хромиты», ООО «ЛБ Минералс-Светлое», ОП МО МВД России «Ясненский», Светлинской погранзаставы вручили всем участникам кейс-чемпионата грамоты и ценные подарки и презентовали востребованные на рынке труда профессии.
Модернизация центров занятости
Новые центры занятости — это пространство, где встречается бизнес и потенциальный работник, где граждане могут пройти первичное тестирование, получить поддержку психолога, возможность переобучения по востребованным у работодателей профессиям, обрести уверенность в себе, а также навыки самопрезентации.
Отдельный акцент сделан на повышении квалификации и формировании новых профессиональных навыков у сотрудников центров занятости — благодаря нацпроекту обучение пройдут 22 тыс. сотрудников.
Основной онлайн-ресурс для поиска работы и подбора работников — единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России».
Программа переобучения
Подать заявку можно самостоятельно через портал «Работа России».
Переобучиться по нацпроекту «Демография» могут молодые соискатели до 35 лет:
студенты последних курсов вузов и колледжей, если для них отсутствует подходящая работа по полученной специальности;
если после завершения учебы или военной службы более четырех месяцев не удалось найти работу;
если нет профессионального или высшего образования;
безработные женщины с детьми дошкольного возраста;
женщины в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
граждане 50 лет и старше;
люди предпенсионного возраста;
граждане, которые находятся под риском увольнения или потеряли работу.
граждане Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территориях Украины, Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, которые получили удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации.
Образовательные программы учитывают актуальные запросы компаний, чтобы выпускники были востребованы на рынке труда.
После подачи заявки на портале необходимо пройти профориентацию в центре занятости населения. По итогу тестирования будет выдано подтверждение участия в программе или рекомендация по смене программы обучения. В ходе профориентации соискателям подбирают не только конкретную образовательную программу, но и будущего работодателя.
Перед началом обучения граждане заключают трехсторонний или двусторонний договор. Трехсторонний договор заключается в том случае, если гражданин планирует в дальнейшем работать по найму: его подписывают оператор образовательной программы, будущий работодатель и гражданин. Двусторонний договор заключается в том случае, если гражданин намерен открыть свое дело по результатам обучения.
В течение 2023 года новые знания получат не менее 345 тысяч человек.
Независимая оценка квалификации (НОК) — это возможность объективно оценить уровень квалификации, пройдя тестирование, состоящее из теоретической и практической частей. Успешное прохождение НОК позволяет подтвердить квалификацию независимо от способа ее получения, расширить возможности трудоустройства, получить допуск к определенным видам работ.
Сегодня независимая оценка квалификации является обязательной для допуска к работе на предприятиях лифтовой отрасли и сферы вертикального транспорта, для специалистов строительной отрасли, деятельность которых связана с инженерными изысканиями, архитектурно-строительным проектированием, строительством, реконструкцией, капитальным ремонтом или сносом объектов капитального строительства, для специалистов в области сварки, в ряде специальностей финансового рынка. С марта 2025 года НОК станет обязательной в сфере пожарной безопасности.
Пройти независимую оценку квалификации можно в центрах оценки квалификаций или на специализированных экзаменационных площадках.
При поддержке национального проекта «Демография» для детей до трех лет по всей стране открываются дополнительные места в яслях, что дает возможность мамам вернуться к трудовой деятельности через непродолжительное время. К концу 2023 года планируется обеспечить стопроцентную доступность дошкольного образования для всех детей в возрасте от 1,5 до 3 лет.
