Минпромэнерго подвел итоги конкурса «Лучшие практики наставничества»
Назад
В этом году впервые в конкурсе принимали участие предприятия не входящие в состав национального проекта «Производительность труда» и организации социальной сферы.
Победителями регионального этапа конкурса «Лучшие практики наставничества» стали:
ООО «Пластик» в номинации «Профессиональное развитие молодежи»;
АО «Оренбургнефть» в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда»;
Министерство социального развития Оренбургской области в номинации «Наставничество в социальной сфере».
Так же экспертный совет выделил призеров конкурса:
Филиал ПАО «Россети Волга»-«Оренбургэнерго» стал призером в номинации «Лучшие практики наставничества по повышению производительности труда»;
ГБУСО «Комплексный центр социального обслуживания населения» в г. Бугуруслане и Бугурусланском районе и ГБУЗ «Оренбургская областная клиническая психиатрическая больница «№1» стали призерами в номинации «Наставничество в социальной сфере».
Проект представленный ООО «Пластик» направлен на поддержку и обучение новых сотрудников в адаптационном периоде.
Целевая аудитория: сотрудники производственных линий и склада.
Данный проект действует в рамках группы компаний «Акрон Холдинг».
АО «Оренбургнефть» представила проект «Сквозная система наставничества» в рамках которого предусмотрено наставничество молодых рабочих и молодых специалистов. Проект является важнейшим элементом накопления и передачи профессиональных знаний, навыков и опыта молодым работником. Ежегодно предприятие выделяет порядка 9 млн. рублей на данную программу. На предприятии трудится 180 наставников молодых рабочих и 55 наставников молодых специалистов.
Проект «Движок для соцзащиты, или Корпоративный молодежный форум» представило на конкурс региональное министерство социальной защиты, суть которого организация и проведение корпоративного форума для молодежи, работающих в подведомственных министерству учреждениях.
«Благодаря специальным разработанным программам «Наставничества» на предприятиях в кратчайшие сроки будут «расти» профессионалы и мастера своего дела. Передача опыта молодым специалистам – это самое ценное, что может быть на предприятии» – прокомментировал министр Алексей Шарыгин.
Справочно: региональный этап конкурса «Лучшие практики наставничества» проводится министерством в рамках реализации национального проекта «Производительность труда» ежегодно с 2021 года.
